SE FORMER AU COACHING

Le modèle de coaching du DÔJÔ

Le modèle de coaching du DÔJÔ, le " Renouveau de la Vie Adulte : du projet professionnel au projet de vie " s'adresse à toute personne qui souhaite non seulement exercer ce merveilleux métier de la relation d'aide qu'est le coaching, mais qui souhaite l'exercer de manière éthique et professionnelle.

En apprenant ce modèle unique dans le monde du coaching, vous saurez comment intervenir efficacement et avec élégance, auprès des individus, des groupes, des équipes, des entreprises... qui ont des demandes et des problématiques aussi variées que : l'élaboration de projet, de choix de formation ou d'emploi, de reconversion, de construction et de cohésion d'équipe, de réflexion et de planification de carrière, etc...

Notre ambition de formateur de coachs

En faisant des formations au modèle du " Renouveau de la Vie Adulte ", nous avons l'ambition de mettre à la disposition des coachs, ceux qui sont déjà en exercice ainsi que ceux qui désirent s'établir, un modèle pragmatique et éprouvé qui réponde à leurs besoins à tous les niveaux. Le modèle du " Renouveau de la Vie Adulte " traite de tous les aspects d'une action de coaching et apporte au praticien une théorie de la pratique, une méthode efficace et des outils solides.

Ce modèle ne se réduit pas un ensemble de recettes, au contraire, c'est une véritable méthode qui permet l'acquisition et l'utilisation du savoir, savoir-faire, savoir être et, également, du comment être et comment faire nécessaires à toute intervention en coaching.

" Le Renouveau de la Vie Adulte " conçoit une finalité à toute action de coaching : aider le sujet coaché à élaborer et réaliser son projet de vie. Cette finalité est atteinte grâce à l'aide qu'apporte le coach au coaché, car elle facilite la rencontre privilégiée du coaché avec la connaissance qu'il a de lui même et de son environnement au sens le plus étendu du terme. Notre démarche, en tant que coach, consiste à faire en sorte que cette rencontre soit la plus harmonieuse possible et que la personne coachée puisse faire des choix conscients et réfléchis en rapport et en résonance avec son identité intégrée.

Le projet professionnel est, naturellement, un élément fort dans l'élaboration du projet de vie. En invitant le coaché à piloter son avenir professionnel, celui-ci découvre comment mieux situer ses intentions, avoir une vision plus claire et plus juste de ses motivations, des mobiles, qui l'incitent à agir. Ces découvertes lui permettent de se fixer des objectifs et de planifier son projet professionnel en l'intégrant à son projet de vie, tout en restant ouvert aux sollicitations, aux informations, aux invitations et aux propositions de son environnement.

Une action de coaching s'inscrit dans la durée. Un accompagnement individuel se déroule sur 6 mois à 1 an, à raison d'une à deux séances, d'une durée d'une à deux heures par mois, soit 10 à 20 séances au total.

Une intervention de coaching auprès d'une équipe se réalise sur une vingtaine de séances également, en tenant compte de la fréquence à laquelle se réunit habituellement l'équipe, dans la mesure où le coach assiste à ces réunions.

Le coaching de groupe s'effectue sur un laps de temps de six mois à un an, aussi, typiquement. Le groupe se réunit une demi-journée ou une journée; la fréquence des rencontres varie en fonction du groupe constitué.

Au fil du temps, le coaché, quel qu'il soit, acquière les moyens pour connaître et actualiser ses intentions en permanence, ce qui lui permet de faire des choix pertinents, de reprendre son autonomie et de se réaliser dans un environnement en changement permanent. En se donnant les moyens d'établir son projet de vie, de le planifier, de le réaliser, de le savourer, le coaché se développe en tant que personne indépendante et autonome, et s'épanouit.

Ayant appris à appréhender et à décoder les sollicitations qui lui sont faites par son entourage et son environnement, il est en mesure d'apprécier celles-ci de manière réfléchie et mieux à même de prendre en compte l'impact sur lui de l'évolution de ce qui l'entoure, et l'impact de sa propre évolution sur son entourage pour trouver des réponses adultes, autonomes, responsables, ajustées aux situations vécues.

Nos formations au coaching

La formation au coaching du DÔJÔ vise l'apprentissage d'un métier et un développement professionnel approfondi. Pour cette raison, deux cycles de formation certifiants vous sont proposés. L'un répond davantage aux exigences et aux spécificités des actions de coaching individuel, l'autre satisfait les besoins et les particularités qui sont inhérents à une activité de coaching d'équipe.

Ces deux cycles partagent le même tronc commun (Initiation et Formation de Base au Coaching) pour vous permettre d'acquérir les fondements nécessaires à toute intervention de coaching. Pour ceux qui s'intéressent à toutes les formes de coaching, la Formation Avancé est naturellement la prochaine étape à entreprendre pour devenir coach certifié et figurer dans l'Annuaire des Coachs certifiés du DÔJÔ.

Pour ceux qui souhaitent se spécialiser également dans le coaching d'équipe, la Formation en Coaching d'Équipe représente une étape incontournable dans leur apprentissage et développement. Cette formation permet de devenir coach certifié dans le domaine du Coaching d'Équipe et de figurer sous cette rubrique dans l'annuaire des Coachs Certifiés du DÔJÔ.

Un Master Class de Coaching est assuré également pour que les coachs confirmés dans leur démarche puissent continuer à se perfectionner dans leur art.

Des journées de Supervision de Pratiques Professionnelles complètent la formation de coachs au DÔJÔ.

Nous sommes partenaires de différents sites professionnels du Coaching et de la formation et notamment www.youman.fr. YOUman est la première plateforme de mise en relation de coachs et de professionnels de l'accompagnement certifié avec des particuliers et des entreprises.